Library DonNu

Library Donnu

Всього науковців
239
Всього праць
6600
Завантажень
5
Зап. на цитування
8

Якщо обрати позначку "профайли", то по обраному підрозділу буде відображено усіх фахівців

Якщо у "Напрямок" обрати розділ, то буде відображено усі праці відповідно розділу

Якщо у "Напрямок" обрати спеціальність, то буде відображено фахівців спеціальності

Каталог праць

Виберіть один із розділів

Факультет:

Підрозділи: Профайли Архів

Науковці: Використовуйте початкові літери для пошуку

Детально : рік видання tип

Пошук за темою:

Напрямок	Кількість праць
Освіта/Педагогіка	102
А1 Освітні науки / 011 Освітні, педагогічні науки А4 Середня освіта (за предметними спеціальностями) / 014 Середня освіта (за предметними спеціальностями)
Культура і мистецтво	29
В13 Бібліотечна, інформаційна та архівна справа / 029 Інформаційна, бібліотечна та архівна справа
Гуманітарні науки	1516
В9 Історія та археологія / 032 Історія та археологія В10 Філософія / 033 Філософія В12 Культурологія та музеєзнавство / 034 Культурологія В11 Філологія (за спеціалізаціями) / 035 Філологія (крім програм фахової передвищої освіти)
Соціальні і поведінкові науки	782
С1 Економіка/ 051 Економіка (крім програм фахової передвищої освіти) С2 Політологія / 052 - Політологія С4 Психологія / 053 Психологія
Журналістика	91
С7 Журналістика / 061 Журналістика
Управління та адміністрування	1191
D1 Облік і оподаткування / 071 Облік і оподаткування D2 Фінанси, банківська справа, страхування, фондовий ринок / 072 Фінанси, банківська справа та страхування D3 Менеджмент/073 - Менеджмент D5 Маркетинг / 075 Маркетинг D3 Менеджмент/076 Підприємництво та торгівля
Право	691
D8 Право / 081 Право (крім програм фахової передвищої освіти)
Біологія	159
Е1 Біологія та біохімія/091 Біологія
Природничі науки	676
Е2 Екологія/101 Екологія Е3 Хімія/102 - Хімія Е5 Фізика та астрономія/104 Фізика та астрономія Е6 Прикладна фізика та наноматеріали/105 Прикладна фізика та наноматеріали
Математика та статистика	225
Е7 Математика /111 Математика Е8 Статистика / 112 Статистика F1 Прикладна математика / 113 Прикладна математика
Інформаційні технології	695
F3 Комп’ютерні науки / 122 Комп'ютерні науки F5 Кібербезпека та захист інформації / 125 Кібербезпека
Автоматизація та приладобудування	22
G6 Інформаційно-вимірювальні технології / 152 Метрологія та інформаційно-вимірювальна техніка І 10 Соціальна робота та консультування / 232 Соціальне забезпечення
Публічне управління та адміністрування	30
D4 Публічне управління та адміністрування / 281 Публічне управління та адміністрування
Міжнародні відносини	371
С3 Міжнародні відносини / 291 Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії С1.02 Міжнародні економічні відносини / 292 - Міжнародні економічні відносини D9 Міжнародне право / 293 Міжнародне право

Результат пошуку

Бей Ганна Вадимівна
	Науковий ступінь: Кандидат економічних наук Звання: Доцент Сфера діяльності: управління персоналом, поведінкова економіка, аудит персоналу, менеджмент, цифровий бізнес, кібербезпека
Факультет:	Економічний факультет
Підрозділ:	Кафедра менеджменту та поведінкової економіки
ORCID:	https://orcid.org/0000-0002-6367-3494
Google scholar:	https://scholar.google.com.ua/citations?user=dLzztwcAAAAJ&hl=uk&authuser=1
Scopus:	немає
Web of Science:	https://publons.com/researcher/AAY-1783-2020
Корп.ел.пошта:	h.larycheva@donnu.edu.ua
Профайл:	http://rang.donnu.edu.ua/?pg=kt&nu=99#search

Праці

Знайдено документів: 21

№п.п.	Автор	Назва публікації	Спів.автори	Видавництво	Назва журналу	Мова	Рік	Тип	Запитів на цитування

1	Бей Ганна Вадимівна	Entreprenurial behavior changing influencesd by migration processes	Bei Hanna, Sarkisian Larysa, Sereda Hanna	немає	Economic and Social Development (Book of Proceedings), 32nd International Scientific Conference on Economic and Social Development	англійська	2018	стаття	0
Development of an entrepreneurship in modern conditions is being influenced by set of factors, and one of them is migration processes. They can become an incentive for creation and development of the own business, to be a motivation of entrepreneurial behavior changing. The people forced to replace the habitation appear in the conditions promoting decision making for benefit of an entrepreneurship. It in turn is positively influencing the conditions of national economy even if migration processes are caused by negative tendencies

2	Бей Ганна Вадимівна	Формування ринку компетенцій в умовах цифровізації економіки: роль служби зайнятості	Шаульська Л., Бей Г.	немає	Evropsky Casopis Ekonomiku a Managementu	українська	2019	стаття	0
В статті розглянуто особливості цифрової економіки на сучасному етапі та її вплив на сферу праці і розвиток ринку компетенцій, охарактеризовано загальні соціально-економічні наслідки цифровізації, відзначено особливу роль цифрових компетенцій як групи надпрофесійних компетенцій. Запропоновано компетентнісну формулу забезпечення стійкої конкурентоспроможності фахівця в умовах цифровізації економіки як поєднання складових базової та додаткової підготовки, обґрунтовано значення цифрових компетенцій як надпрофесійної компетенції сучасного і майбутнього фахівця.

3	Бей Ганна Вадимівна	Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів	Бей Г.В., Середа А.В.	немає	Економіка і організація управління	українська	2019	стаття	0
В статті розглянуто загальносвітові тенденції суттєвих технологічних змін у сфері HR-менеджменту, проаналізовано глибину проникнення передових технологій в основні бізнес-процеси, висвітлено позитивні та негативні ефекти трансформації професійної діяльності людей. Визначено передові драйвери розвитку сфери праці в контексті пришвидшення темпів цифровізації економіки та їх вплив на кількісні і якісні характеристики пропозиції людського капіталу, що призводять до необхідності перегляду існуючих HR-технологій та їх удосконалення на основі технологій штучного інтелекту, доповненої реальності, хмарних сервісів тощо.

4	Бей Ганна Вадимівна	Управління розвитком персоналу як метод забезпечення високого рівня залученості працівників	Бей Г. В.	немає	Modern Economics	українська	2018	стаття	0
В сучасних умовах розвитку економіки формування високого рівня залученості, найвищого рівня мотивації праці дозволяє підприємствам досягти найкращих показників роботи. В статті визначено, що управління розвитком персоналу, наявність можливостей професійного вдосконалення і навчання в процесі праці є одним із визначальних факторів, що впливають на рівень залученості персоналу. Обґрунтовано трактування залученості персоналу та сучасного бачення цієї проблеми на українських підприємствах, проведено дослідження взаємозв’язку між існуванням ефективних систем розвитку персоналу та підвищенням рівня його залученості

5	Бей Ганна Вадимівна	Компетентнісні складові HR-менеджменту в контексті формування і розвитку поведінкової економіки	Бей Г. В.	немає	Економіка і організація управління	українська	2017	стаття	0
В статті розглянуто теоретико-методологічне обґрунтування можливостей застосування принципів поведінкової економіки в процесі формування компетентністних складових HR-менеджера, чинників, що впливають на зміну раціональної поведінки фахівця. Обґрунтовано необхідність гнучкої зміни професійної поведінки HR-менеджера і підходів до управління персоналом, органічного поєднання методи поведінкового впливу та очікувань працівників. Сформульовано модель синхронізації організаційних функцій управління персоналом, компетенцій та факторів зміни раціональної поведінки HR-фахівця та визначено умови побудови ефективної прогностичної моделі на основі знання системних особливостей функціонування когнітивної сфери людини

6	Бей Ганна Вадимівна	Розвиток трудового потенціалу України в аспекті сучасних соціокультурних перетворень	Бей Г. В.	немає	Економіка і організація управління	українська	2016	стаття	0
У статті подано науково-теоретичне обґрунтування проблематики соціокультурного впливу на формування і розвиток трудового потенціалу, розглянуто особливості соціокультурних складових та соціокультурні чинники трудового потенціалу України. Виконано оцінку значущості соціальних і культурних компонентів трудового потенціалу на сучасному етапі формування українського суспільства, обґрунтовано необхідність подолання негативного впливу соціокультурного розколу, проаналізовано зміну індексу соціокультурних складових трудового потенціалу

7	Бей Ганна Вадимівна	Застосування поведінкового підходу в системі заходів мінімізації ризиків при прийнятті управлінських рішень на підприємстві	Бей Г. В., Філатова Д. Г.	немає	Економіка та суспільство	українська	2021	стаття	0
Стаття присвячена питанням практичного застосування поведінкової концепції при розробці заходів із мінімізації ризиків, що виникають в процесі прийняття управлінських рішень на підприємстві

8	Бей Ганна Вадимівна	Стратегічні та тактичні питання успішної трансформації бізнесу в умовах нової цифрової реальності	Бей Г. В.	немає	Економіка і організація управління	українська	2020	стаття	0
В статті розглянуто характерні особливості та ключові питання здійснення успішної трансформації бізнесу в умовах становлення цифрової економіки та появи новітніх викликів соціально-економічного розвитку. Сформульовано основні положення реалізації успішних цифрових трансформацій бізнесу з точки зору стратегічного бачення та визначено першочергові тактичні питання досягнення бажаного рівня конкурентоспроможності і утримання лідерських позицій

9	Бей Ганна Вадимівна	Аудит персоналу	Бей Г. В.	Вінниця	немає	українська	2017	навч. посіб.	0
У посібнику докладно розглянуто теоретичні основи аудиту персоналу та методологію його проведення, складові елементи здійснення аудиту персоналу: аналіз трудових показників та ресурсів праці, аудит робочих місць, розвитку, найму і звільнення персоналу, аудит вина-город, умов праці, безпеки і здоров’я. Особливу увагу в посібнику приділено аудиту роботи служб управління персоналом

10	Бей Ганна Вадимівна	Можливості застосування технологій AI в системі стратегічного управління розвитком банківської установи.	Бей, Г. В., Шперчук А. О. , Думанська, А. О.	немає	Економіка та суспільство, вип. № 44	українська	2022	стаття	0
Стаття присвячена питанням теоретико-методологічного обґрунтування та практичної імплементації технології штучного інтелекту (АІ) в систему стратегічного управління розвитком банківської установи. Визначено зміст та напрями застосування технологій АІ в управлінні стратегічним розвитком сучасних організацій, а також перспективи апробації світового досвіду в Україні. Проаналізовано особливості та переваги використання технологій штучного інтелекту в банківській системі, виокремлено ключові питання підвищення конкурентоспроможності банківських установ завдяки технологіям АІ в умовах нестабільності та мінливості зовнішнього середовища

11	Бей Ганна Вадимівна	УПРАВЛІННЯ ЦИФРОВОЮ ТРАНСФОРМАЦІЄЮ БІЗНЕСУ	Г.В. Бей, І.В. Панченко	Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса	немає	українська	2023	навчальний посібник	0
Навчальний посібник «Управління цифровою трансформацією бізнесу» призначено для ефективного засвоєння програмного матеріалу та самостійної роботи здобувачів вищої освіти, які прагнуть поглибити свої знання та навички у сфері управління. Структура та зміст навчального посібника сформовані відповідно до тематичного плану вивчення навчальних дисциплін «Управління цифровим бізнесом». У підручнику розглянуто сучасні підходи до управління процесами трансформації бізнесу у відповідь на виклики цифровізації та технологічного оновлення.

12	Бей Ганна Вадимівна	Основи менеджменту	Бей, Г.В., Клочковський, О. В., Синиченко, А. В.	Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса	немає	українська	2021	методичні матеріали	0
Методичні рекомендації для підготовки до практичних занять здобувачів за дисципліною «Основи менеджменту» призначені для здобувачів денної та заочної форми навчання всіх спеціальностей, всіх освітніх програм, за якими здійснюється підготовка здобувачів в університеті, ступеня освіти Бакалавр.

13	Бей Ганна Вадимівна	Методичні рекомендації до виконання та захисту курсової роботи з дисципліни «Менеджмент» (ДВВС) для здобувачів ОС Бакалавр, спеціальності 073 «Менеджмент», ОП «Менеджмент»)	Бей,Г. В.,Панченко, І. В.,Таранич, О. В.	Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса	немає	українська	2025	методичні матеріали	0
Методичні вказівки до виконання та захисту курсової роботи (дисципліна вільного вибору студента) містять основні вимоги до виконання, оформлення, захисту курсової роботи, рекомендації до складання плану та формування композиції наукового дослідження здобувачів вищої освіти, збирання й аналізу наукових джерел, застосування загальнотеоретичних і спеціальних методів дослідження, наведено орієнтовний перелік тем.

14	Бей Ганна Вадимівна	Практикум для самостійної роботи (робочий зошит) з дисципліни «Менеджмент» для здобувачів СО «Бакалавр» усіх спеціальностей	Бей, Г.В.	Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса	немає	українська	2024	Практикум для самостійної роботи	0
Практикум для самостійної роботи (робочий зошит) з дисципліни «Менеджмент» містить комплекс практичних вправ, ситуаційних завдань, тестових та контрольних запитань для самостійного виконання, що виконуються з метою поглиблення, узагальнення і систематизації набутих теоретичних знань і практичних навичок менеджера для здійснення професійної діяльності менеджера.

15	Бей Ганна Вадимівна	Методичні вказівки до виконання та захисту курсової роботи з дисципліни «Менеджмент» для здобувачів ОС «Бакалавр», спеціальності 073 Менеджмент, ОП «Менеджмент»	Бей Г. В.,Панченко І. В.,Таранич О. В.	Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса	немає	українська	2024	методичні матеріали	0
Методичні вказівки до виконання та захисту курсової роботи з дисципліни «Менеджмент» містять основні вимоги до виконання, оформлення, захисту курсової роботи, рекомендації до складання плану та формування композиції наукового дослідження здобувачів вищої освіти, збирання й аналізу наукових джерел, застосування загальнотеоретичних і спеціальних методів дослідження, наведено орієнтовний перелік тем.

16	Бей Ганна Вадимівна	Теоретичні та практичні питання застосування івент-менеджменту в контексті управління відновленням територій	Бей, Г. В., Гуренко, Д. В.	Одеса: Видавничий дім "Гельветика"	ЕКОНОМІКА ТА СУСПІЛЬСТВО	українська	2023	стаття	0
Стаття присвячена дослідженню теоретичних основ і обґрунтуванню практичних можливостей застосу- вання інструментарію івент-менеджменту як дієвого елемента системи управління відновленням територій. Досліджено особливості стратегічного планування відновлення територій внаслідок дії чинників непередбачу- ваного характеру. Визначено першочергові кроки, що повинні складати зміст комплексного плану відновлення територій.

17	Бей Ганна Вадимівна	Ціннісно-орієнтований підхід до управління розвитком підприємства.	Бей, Г.В., Синиченко, А. В.	Одеса: Видавничий дім "Гельветика"	ЕКОНОМІКА ТА СУСПІЛЬСТВО	українська	2024	стаття	0
У статті охарактеризовано сутність ціннісно-орієнтованого управління підприємством. Розроблена струк-турно-логічна схема зростання цінності підприємства, яка відображає взаємозв’язок між цілями зростання цінності підприємства, факторами, які забезпечують моделювання стратегічних альтернатив управління роз-витком підприємства та стратегією зростання цінностей підприємства.

18	Бей Ганна Вадимівна	Дизайн-мислення та цифрове підприємництво: інноваційні підходи до бізнес-планування в епоху цифровізації	Бей, Г. В., Панченко, І. В.	Хмельницький: Хмельницький національний університет (Україна)	Вісник Хмельницького національного університету.	українська	2024	стаття	0
Статтю присвячено питанням концептуального обґрунтування застосування дизайн-мислення у цифровому підприємництві як інноваційного підходу до бізнес-планування в епоху цифровізації. Окреслено ключові особливості цифрових трансформацій, що визначають нові вимоги до здійснення підприємницької діяльності, стратегічного планування й реалізації підприємницьких ідей. Охарактеризовано основні матеріальні та нематеріальні переваги, що надає цифровізація підприємництву й управлінню веденням бізнесу.

19	Бей Ганна Вадимівна	Складники підвищення ефективності управління віртуальними командами в контексті сучасних викликів та загроз	Бей, Г. В.,Синиченко, А. В.	Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса	Економіка і організація управління	українська	2024	стаття	0
Стаття присвячена питанням підвищення ефективності управління віртуальними командами, що враховує контекст зовнішніх чинників та загроз. Обґрунтовано зростання зацікавленості організацій у використанні віртуальних команд, досліджено особливості поняття «віртуальна команда», а також перспективні типи команд у сучасному світі. Виявлено, що незважаючи на суттєві переваги та можливості віртуальних команд, через неготовність управлінських систем долати наявні обмеження їх застосування, ефективність використання віртуальних команд залишається низькою.

20	Бей Ганна Вадимівна	Індустрія 4.0: трансформація систем менеджменту та інструментів управлінського впливу	Шаульська, Л., Бей, Г., Захарієва, Г., Захарієв, А.	Женева, Швейцарія: Inderscience Enterprises Ltd.	International Journal of Global Energy Issues	англійська	2024	стаття	0
The article focuses on management system transformation, considering changes caused by the technological renewal of enterprises due to the standards of Industry 4.0. The aim of the article is to explore how enterprise management systems change in response to Industry 4.0 technologies and to identify effective management influence tools within the 'smart' ecosystem.

21	Бей Ганна Вадимівна	Особливості інтеграції цифрових технологій в моделі розвитку персоналу	Бей, Г. В., Дідик, Є. В.	Одеса: Видавничий дім "Гельветика"	ЕКОНОМІКА ТА СУСПІЛЬСТВО	українська	2024	стаття	0
Стаття присвячена дослідженню особливостей інтеграції цифрових технологій у моделі розвитку персоналу. Розглядаються сучасні тренди в цифровізації управління персоналом, такі як використання платформ для онлайн-навчання, інструменти аналітики відстеження продуктивності, а також застосування штучного інтелекту для персоналізованих програм розвитку.

Результат пошуку

Бей Ганна Вадимівна

Праці