Всього науковців
344
Всього праць
6024
Завантажень
5
Зап. на цитування
1383717
Якщо обрати позначку "профайли", то по обраному підрозділу буде відображено усіх фахівців
Якщо у "Напрямок" обрати розділ, то буде відображено усі праці відповідно розділу
Якщо у "Напрямок" обрати спеціальність, то буде відображено фахівців спеціальності
344
Всього праць
6024
Завантажень
5
Зап. на цитування
1383717
Якщо обрати позначку "профайли", то по обраному підрозділу буде відображено усіх фахівців
Якщо у "Напрямок" обрати розділ, то буде відображено усі праці відповідно розділу
Якщо у "Напрямок" обрати спеціальність, то буде відображено фахівців спеціальності
Каталог праць
Результат пошуку
Бей Ганна Вадимівна |
|
 | Науковий ступінь: Кандидат економічних наук Звання: немає Сфера діяльності: управління персоналом, поведінкова економіка, аудит персоналу, менеджмент, цифровий бізнес, кібербезпека |
| Факультет: | Економічний факультет |
| Підрозділ: | Кафедра менеджменту та поведінкової економіки |
| ORCID: | https://orcid.org/0000-0002-6367-3494 |
| Google scholar: | https://scholar.google.com.ua/citations?user=dLzztwcAAAAJ&hl=uk&authuser=1 |
| Scopus: | немає |
| Web of Science: | https://publons.com/researcher/AAY-1783-2020 |
| Корп.ел.пошта: | h.larycheva@donnu.edu.ua |
| Профайл: | http://rang.donnu.edu.ua/?pg=kt&nu=99#search |
Праці
Знайдено документів: 10| №п.п. | Автор | Назва публікації | Спів.автори | Видавництво | Назва журналу | Мова | Рік | Тип | Запитів на цитування | Файл |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | ||||||||||
| 1 | Бей Ганна Вадимівна | Entreprenurial behavior changing influencesd by migration processes | Bei Hanna, Sarkisian Larysa, Sereda Hanna | немає | Economic and Social Development (Book of Proceedings), 32nd International Scientific Conference on Economic and Social Development | англійська | 2018 | стаття | 268 |  |
| Development of an entrepreneurship in modern conditions is being influenced by set of factors, and one of them is migration processes. They can become an incentive for creation and development of the own business, to be a motivation of entrepreneurial behavior changing. The people forced to replace the habitation appear in the conditions promoting decision making for benefit of an entrepreneurship. It in turn is positively influencing the conditions of national economy even if migration processes are caused by negative tendencies | ||||||||||
| | ||||||||||
| 2 | Бей Ганна Вадимівна | Формування ринку компетенцій в умовах цифровізації економіки: роль служби зайнятості | Шаульська Л., Бей Г. | немає | Evropsky Casopis Ekonomiku a Managementu | українська | 2019 | стаття | 307 | |
| В статті розглянуто особливості цифрової економіки на сучасному етапі та її вплив на сферу праці і розвиток ринку компетенцій, охарактеризовано загальні соціально-економічні наслідки цифровізації, відзначено особливу роль цифрових компетенцій як групи надпрофесійних компетенцій. Запропоновано компетентнісну формулу забезпечення стійкої конкурентоспроможності фахівця в умовах цифровізації економіки як поєднання складових базової та додаткової підготовки, обґрунтовано значення цифрових компетенцій як надпрофесійної компетенції сучасного і майбутнього фахівця. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 3 | Бей Ганна Вадимівна | Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів | Бей Г.В., Середа А.В. | немає | Економіка і організація управління | українська | 2019 | стаття | 327 | |
| В статті розглянуто загальносвітові тенденції суттєвих технологічних змін у сфері HR-менеджменту, проаналізовано глибину проникнення передових технологій в основні бізнес-процеси, висвітлено позитивні та негативні ефекти трансформації професійної діяльності людей. Визначено передові драйвери розвитку сфери праці в контексті пришвидшення темпів цифровізації економіки та їх вплив на кількісні і якісні характеристики пропозиції людського капіталу, що призводять до необхідності перегляду існуючих HR-технологій та їх удосконалення на основі технологій штучного інтелекту, доповненої реальності, хмарних сервісів тощо. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 4 | Бей Ганна Вадимівна | Управління розвитком персоналу як метод забезпечення високого рівня залученості працівників | Бей Г. В. | немає | Modern Economics | українська | 2018 | стаття | 336 | |
| В сучасних умовах розвитку економіки формування високого рівня залученості, найвищого рівня мотивації праці дозволяє підприємствам досягти найкращих показників роботи. В статті визначено, що управління розвитком персоналу, наявність можливостей професійного вдосконалення і навчання в процесі праці є одним із визначальних факторів, що впливають на рівень залученості персоналу. Обґрунтовано трактування залученості персоналу та сучасного бачення цієї проблеми на українських підприємствах, проведено дослідження взаємозв’язку між існуванням ефективних систем розвитку персоналу та підвищенням рівня його залученості | ||||||||||
| | ||||||||||
| 5 | Бей Ганна Вадимівна | Компетентнісні складові HR-менеджменту в контексті формування і розвитку поведінкової економіки | Бей Г. В. | немає | Економіка і організація управління | українська | 2017 | стаття | 411 | |
| В статті розглянуто теоретико-методологічне обґрунтування можливостей застосування принципів поведінкової економіки в процесі формування компетентністних складових HR-менеджера, чинників, що впливають на зміну раціональної поведінки фахівця. Обґрунтовано необхідність гнучкої зміни професійної поведінки HR-менеджера і підходів до управління персоналом, органічного поєднання методи поведінкового впливу та очікувань працівників. Сформульовано модель синхронізації організаційних функцій управління персоналом, компетенцій та факторів зміни раціональної поведінки HR-фахівця та визначено умови побудови ефективної прогностичної моделі на основі знання системних особливостей функціонування когнітивної сфери людини | ||||||||||
| | ||||||||||
| 6 | Бей Ганна Вадимівна | Розвиток трудового потенціалу України в аспекті сучасних соціокультурних перетворень | Бей Г. В. | немає | Економіка і організація управління | українська | 2016 | стаття | 383 | |
| У статті подано науково-теоретичне обґрунтування проблематики соціокультурного впливу на формування і розвиток трудового потенціалу, розглянуто особливості соціокультурних складових та соціокультурні чинники трудового потенціалу України. Виконано оцінку значущості соціальних і культурних компонентів трудового потенціалу на сучасному етапі формування українського суспільства, обґрунтовано необхідність подолання негативного впливу соціокультурного розколу, проаналізовано зміну індексу соціокультурних складових трудового потенціалу | ||||||||||
| | ||||||||||
| 7 | Бей Ганна Вадимівна | Застосування поведінкового підходу в системі заходів мінімізації ризиків при прийнятті управлінських рішень на підприємстві | Бей Г. В., Філатова Д. Г. | немає | Економіка та суспільство | українська | 2021 | стаття | 187 | |
| Стаття присвячена питанням практичного застосування поведінкової концепції при розробці заходів із мінімізації ризиків, що виникають в процесі прийняття управлінських рішень на підприємстві | ||||||||||
| | ||||||||||
| 8 | Бей Ганна Вадимівна | Стратегічні та тактичні питання успішної трансформації бізнесу в умовах нової цифрової реальності | Бей Г. В. | немає | Економіка і організація управління | українська | 2020 | стаття | 193 | |
| В статті розглянуто характерні особливості та ключові питання здійснення успішної трансформації бізнесу в умовах становлення цифрової економіки та появи новітніх викликів соціально-економічного розвитку. Сформульовано основні положення реалізації успішних цифрових трансформацій бізнесу з точки зору стратегічного бачення та визначено першочергові тактичні питання досягнення бажаного рівня конкурентоспроможності і утримання лідерських позицій | ||||||||||
| | ||||||||||
| 9 | Бей Ганна Вадимівна | Аудит персоналу | Бей Г. В. | Вінниця | немає | українська | 2017 | навч. посіб. | 202 | |
| У посібнику докладно розглянуто теоретичні основи аудиту персоналу та методологію його проведення, складові елементи здійснення аудиту персоналу: аналіз трудових показників та ресурсів праці, аудит робочих місць, розвитку, найму і звільнення персоналу, аудит вина-город, умов праці, безпеки і здоров’я. Особливу увагу в посібнику приділено аудиту роботи служб управління персоналом | ||||||||||
| | ||||||||||
| 10 | Бей Ганна Вадимівна | Можливості застосування технологій AI в системі стратегічного управління розвитком банківської установи. | Бей, Г. В., Шперчук А. О. , Думанська, А. О. | немає | Економіка та суспільство, вип. № 44 | українська | 2022 | стаття | 147 | |
| Стаття присвячена питанням теоретико-методологічного обґрунтування та практичної імплементації технології штучного інтелекту (АІ) в систему стратегічного управління розвитком банківської установи. Визначено зміст та напрями застосування технологій АІ в управлінні стратегічним розвитком сучасних організацій, а також перспективи апробації світового досвіду в Україні. Проаналізовано особливості та переваги використання технологій штучного інтелекту в банківській системі, виокремлено ключові питання підвищення конкурентоспроможності банківських установ завдяки технологіям АІ в умовах нестабільності та мінливості зовнішнього середовища | ||||||||||
| | ||||||||||