Всього науковців
344
Всього праць
6024
Завантажень
5
Зап. на цитування
1383724
Якщо обрати позначку "профайли", то по обраному підрозділу буде відображено усіх фахівців
Якщо у "Напрямок" обрати розділ, то буде відображено усі праці відповідно розділу
Якщо у "Напрямок" обрати спеціальність, то буде відображено фахівців спеціальності
344
Всього праць
6024
Завантажень
5
Зап. на цитування
1383724
Якщо обрати позначку "профайли", то по обраному підрозділу буде відображено усіх фахівців
Якщо у "Напрямок" обрати розділ, то буде відображено усі праці відповідно розділу
Якщо у "Напрямок" обрати спеціальність, то буде відображено фахівців спеціальності
Каталог праць
Результат пошуку
Якимова Наталія Сергіївна |
|
 | Науковий ступінь: Доктор економічних наук Звання: Доцент Сфера діяльності: поведінкові моделі, ринок праці, конкурентоспроможність молоді, професійно-освітні траєкторії, нова економіка, поведінкова економіка |
| Факультет: | Економічний факультет |
| Підрозділ: | Кафедра менеджменту та поведінкової економіки |
| ORCID: | https://orcid.org/0000-0001-5278-1142 |
| Google scholar: | https://scholar.google.com.ua/citations?user=BE2vTY0AAAAJ&hl=uk |
| Scopus: | немає |
| Web of Science: | https://publons.com/researcher/AAQ-6732-2020/ |
| Корп.ел.пошта: | n.yakimova@donnu.edu.ua |
| Профайл: | http://rang.donnu.edu.ua/?pg=kt&nu=198#search |
Праці
Знайдено документів: 20| №п.п. | Автор | Назва публікації | Спів.автори | Видавництво | Назва журналу | Мова | Рік | Тип | Запитів на цитування | Файл |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | ||||||||||
| 1 | Якимова Наталія Сергіївна | Innovative employment in the structure of the modern labor market | Yakymova N., Shaulska L., Krymova M. | немає | European journal of transformation studies | англійська | 2020 | стаття | 360 |  |
| The article explores the specificites and common features of development of modern labor markets of Ukraine and Poland and determines, that the expansion of the innovative type of employment is a productive solution of typical problems. The theoretical and methodological approach to identification of features, scales and intensity of the expansion of innovative forms of employment, which includes: systematization of criteria of attribution to innovative employment; a comprehensive system of innovative employment indicators; grouping of factors of priority influence on the nature of employment and expansion of employment of the innovative type; analysis of the current situation on the labor market and forecasting of transformational shifts for timely identification of innovative forms of employment with the aim of scaling and sufficient regulation, is substantiated | ||||||||||
| | ||||||||||
| 2 | Якимова Наталія Сергіївна | Когнітивні упередження та їх вплив на поведінкові моделі суб’єктів ринку праці | Якимова Н.С. | немає | Галицький економічний вісник | українська | 2020 | стаття | 307 | |
| У статті досліджено когнітивні упередження та їх вплив на поведінкові моделі суб’єктів ринку праці. Встановлено, що основними причинами, що обумовлюють вибір помилкових поведінкових моделей суб’єктами ринку праці, є, по-перше, недостатність у суб’єктів необхідної інформації для здійснення раціонального вибору та відсутність обліку обмежень інформації іншими контрагентами; по-друге, наявність зовнішніх чинників, що обмежують дії суб’єкта ринку праці; по-третє, особливості фізичного та психологічного стану суб’єкту, а також обмеженість ресурсів при прийнятті рішень | ||||||||||
| | ||||||||||
| 3 | Якимова Наталія Сергіївна | Особливості поведінкових моделей безробітних на ринку праці | Якимова Н.С. | немає | Економічні студії | українська | 2020 | стаття | 286 | |
| У статті систематизовано та визначено особливості поведінкових моделей безробітних на ринку праці. Проведене дослідження дозволяє класифікувати поведінкові моделі безробітних на ринку праці за ступенем активізації наявних ресурсів для пошуку роботи (пасивні та активні), що характеризують існуючі трансформаційні процеси на сучасному ринку праці. Отримані результати дозволяють зробити висновки, що в сучасних умовах необхідним є виявлення та систематизація наявних поведінкових моделей не тільки безробітних, а й усіх суб’єктів ринку праці. Від правильно обраних моделей поведінки всіх суб’єктів ринку праці залежить ефективність їх співпраці, а також ті вигоди на ринку праці, які отримає кожен з них | ||||||||||
| | ||||||||||
| 4 | Якимова Наталія Сергіївна | Дослідження факторів впливу на поведінкові моделі роботодавців в умовах формування сприятливого середовища для ведення бізнесу | Якимова Н.С., Марценюк О.В. | немає | Східна Європа: економіка, бізнес та управління | українська | 2020 | стаття | 344 | |
| У статті досліджено фактори впливу на поведінкові моделі роботодавців в умовах формування сприятливого середовища для ведення бізнесу. За результатами експертного дослідження, проведеного у Вінницькій області, встановлено, що значний вплив на поведінкові моделі роботодавців в контексті формування сприятливих умов та потенційних загроз для ведення бізнесу мають наступні фактори: обрання регіону для ведення бізнесу; наявність в регіоні сприятливих умов для ведення бізнесу; можливі загрози для ведення бізнесу; наявність в регіоні персоналу з необхідним рівнем кваліфікації; якість підготовки персоналу та можливості отримання фахових послуг; наявність або відсутність у персоналу певних компетенцій, необхідних для якісного виконання робіт; можливості до кооперації та партнерства серед підприємств регіону; наявність інноваційного потенціалу місцевого бізнесу. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 5 | Якимова Наталія Сергіївна | Забезпечення розвитку інноваційних видів зайнятості з урахуванням поведінкових моделей суб’єктів ринку праці | Якимова Н.С., Шаульська Л.В., Дороніна О.А. | немає | Вісник КНУТД. Серія Економічні науки | українська | 2019 | стаття | 306 | |
| Метою дослідження є формування механізму забезпечення розвитку інноваційних видів зайнятості з урахуванням поведінкових моделей суб’єктів ринку праці; актуальним завданням в цьому контексті є аналіз альтернативних професійно-освітніх траєкторій та пошук чинників забезпечення їх продуктивності. У процесі дослідження використано методи аналізу, синтезу, порівняння, системного аналізу, абстрагування та логічного узагальнення – для розробки механізму забезпечення розвитку інноваційних видів зайнятості. Обґрунтовано, що значне підвищення рівня зайнятості населення в секторі послуг потребує розробки дієвої державної політики на ринку праці щодо відстеження змін у попиті та формування інноваційного професійно-освітнього потенціалу населення, що забезпечить використання отриманих знань, умінь та навичок. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 6 | Якимова Наталія Сергіївна | Економічні індикатори трансформації поведінкових моделей суб’єктів ринку прац | Якимова Н.С. | немає | Підприємництво та інновації | українська | 2019 | стаття | 302 | |
| У статті досліджено, вивчено та систематизовано економічні інтереси основних суб’єктів ринку праці, а також виокремлено економічні індикатори трансформації їх поведінкових моделей. Економічні інтереси основних суб’єктів ринку праці (працівників, роботодавців, держави) згруповано у спільні інтереси для всіх суб’єктів та особисті (специфічні) інтереси. Для кожного з суб’єктів ринку праці виокремлено напрями та економічні індикатори визначення рівня реалізації інтересів суб’єктів ринку праці. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 7 | Якимова Наталія Сергіївна | Світова практика функціонування систем страхування по безробіттю в умовах трансформації поведінкових моделей суб’єктів ринку праці | Якимова Н.С. | немає | Бізнес-навігатор | українська | 2019 | стаття | 267 | |
| У статті проведено дослідження світової практики функціонування систем страхування по безробіттю в умовах трансформації поведінкових моделей суб’єктів ринку праці. Встановлено, що трансформація поведінкових моделей суб’єктів ринку праці викликає певні економічні та соціальні наслідки. За умов виникнення певних невідповідностей між отриманими знаннями, вміннями та навичками індивідів та вимогами роботодавців, що висуваються до професійно-кваліфікаційного рівня працівників, виникає таке явище як безробіття. Наявність в Україні такого явища, як безробіття, потребує вжиття ефективних заходів державної політики у сфері соціального захисту безробітних | ||||||||||
| | ||||||||||
| 8 | Якимова Наталія Сергіївна | Механізм підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці в новій економіці | Якимова Н.С. | немає | Ринок праці та зайнятість населення | українська | 2019 | стаття | 240 | |
| . У статті запропоновано механізм підвищення конкурентоспроможності робочої сили, особливістю якого є двовимірний принцип побудови – як управлінської системи і як процесу, цільове спрямування на охоплення методами підвищення конкурентоспроможності всіх категорій громадян (як традиційних, так і специфічних груп населення), а також диверсифікація джерел фінансування. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 9 | Якимова Наталія Сергіївна | Проблема тіньової зайнятості в контексті структурних трансформацій ринку праці | Шаульська, Л.В. Якимова, Н.С. | немає | Схід | українська | 2017 | стаття | 301 | |
| У статті досліджується сучасна проблема тіньової зайнятості в контексті структурних трансформацій ринку праці. В ході дослідження встановлено основні прояви, причини виникнення (економічні, інституційні, фінансові та соціальні) та наслідки поширення тіньової зайнятості на державному рівні, на рівні підприємства та індивіда. Проаналізовано стан та динаміку поширення тіньової зайнятості в Україні. Виявлено взаємозв'язок між структурними трансформаціями, що відбуваються на ринку праці, та тіньовою зайнятістю. Запропоновані основні напрями скорочення масштабів тіньової зайнятості (формування політики стабілізації економіки, забезпечення конкурентоспроможності економіки та можливостей для інноваційного розвитку, формування та розвиток інноваційної інфраструктури, формування конкурентоспроможності особистості та здатності до самореалізації, оновлення інструментів і методів скорочення масштабів тіньової зайнятості) | ||||||||||
| | ||||||||||
| 10 | Якимова Наталія Сергіївна | Напрями підвищення конкурентоспроможності молоді в контексті забезпечення ефективності державної соціальної політики | Шаульська, Л.В. Якимова, Н.С. | немає | Вісник ДонНУЕТ ім. М. Туган-Барановського | українська | 2018 | стаття | 248 | |
| немає | ||||||||||
| | ||||||||||
| 11 | Якимова Наталія Сергіївна | Експертне дослідження умов та потенційних загроз для ведення бізнесу у вінницькій області | Орєхова, Т.В. Марценюк, О.В. Якимова, Н.С. | немає | Економіка і організація управління | українська | 2019 | стаття | 380 | |
| У статті проаналізовано результати експертного дослідження умов та потенційних загроз для ведення бізнесу у Вінницькій області. Проведене дослідження включає декілька блоків: вивчення задоволеності місцевими умовами введення бізнесу; вивчення можливостей для кооперації та партнерства; оцінка якості підготовки персоналу та отримання фахових послуг; вивчення можливого впливу трудової міграції; визначення інноваційного потенціалу регіону; формулювання загальних рекомендацій щодо поліпшення умов ведення бізнесу. В ході дослідження було виявлено, що всі експерти підтримують необхідність інноваційного розвитку і намагаються постійно розвиватися в цьому напрямку за допомогою введення автоматизованих процесів виробництва, запровадження інноваційних послуг, цифровізації внутрішніх процесів, впровадження ІТ-інновацій в процеси комунікацій з клієнтами | ||||||||||
| | ||||||||||
| 12 | Якимова Наталія Сергіївна | Напрями регулювання зовнішньої трудової міграції в Україні. | Якимова Н.С., Шадріна С.С. | немає | Економіка та суспільство, №30 | українська | 2021 | стаття | 122 | |
| У статті досліджено сучасні проблеми зовнішньої трудової міграції, висвітлено специфіку міграції, негативні та позитивні тенденції цього процесу. Здійснено аналіз чисельності зовнішніх трудових мігрантів, які знаходяться за кордоном. Визначено перелік країн, куди українці виїжджають працювати. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 13 | Якимова Наталія Сергіївна | Удосконалення системи розвитку персоналу на підприємстві. | Якимова Н.С., Марценюк О.В., Мойсєєва В.О | немає | Економіка та суспільство, № 32 | українська | 2021 | стаття | 188 | |
| У статті досліджено сучасні проблеми системи розвитку персоналу підприємства, висвітлено специфіку, негативні та позитивні тенденції цього процесу. Визначено, що реалізація системи розвитку персоналу на підприємстві здійснюється виходячи зі стратегії його розвитку, специфіки діяльності, комунікаційної спрямованості, особливостей зовнішнього середовища. Запропоновано алгоритм розвитку персоналу підприємства. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 14 | Якимова Наталія Сергіївна | Роль лідера у формуванні внутрішнього іміджу організації. | Якимова Н.С., Марценюк О.В., Кремінський В.О. | немає | Економіка та суспільство, № 41 | українська | 2022 | стаття | 120 | |
| У статті досліджено роль лідера у формуванні внутрішнього іміджу організації та висвітлено специфіку цього процесу. Визначено чинники, що впливають на формування позитивного внутрішнього іміджу організації (зовнішні (позаорганізаційні) чинники та внутрішні чинники (організаційні, управлінські, психологічні)). Розроблено перспективні напрями та механізми управління позитивним внутрішнім іміджем організації | ||||||||||
| | ||||||||||
| 15 | Якимова Наталія Сергіївна | Конкурентоспроможність персоналу в контексті розвитку HR-бренду компанії | Якимова Н.С., Малаховська А.Г. Білик А.О | немає | Економіка та суспільство, № 44 | українська | 2022 | стаття | 73 | |
| У статті досліджено конкурентоспроможність персоналу в контексті розвитку HR-бренду компанії. Встановлено, що важливе значення для формування конкурентоспроможного персоналу має якість людських ресурсів. Доведено, що з метою підвищення конкурентоспроможності персоналу необхідно враховувати, що на сучасному етапі розвитку ринкових відносин підготовка кадрів є нагальною проблемою керівництва компанії. Розглянуто основні підходи до управління персоналу, а також фактори, що впливають на стимулювання та конкурентоспроможність персоналу. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 16 | Якимова Наталія Сергіївна | Концептуальні положення парадигми регулювання поведінкових моделей суб’єктів ринку праці | Якимова Н.С., Марценюк О.В., Байдін С.В. | немає | Економіка і організація управління, № 3(47) | українська | 2022 | стаття | 83 | |
| У статті здійснено класифікацію моделей людини за економічними школами. Систематизовано підходи до дослідження економічної поведінки, а також визначено їх особливості. Узагальнено наукові підходи до визначення поняття «економічна поведінка». Розроблено концептуальні положення парадигми регулювання поведінкових моделей суб’єктів ринку праці. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 17 | Якимова Наталія Сергіївна | Потенціал розвитку соціального підприємництва на Вінниччині. | Якимова Н.С., Дороніна О.А., Трегубов О.С. | немає | Економіка і організація управління, № 4(48) | українська | 2022 | стаття | 102 | |
| В статті обгрунтовано роль соціального підприємництва як антикризового інструменту пожвавлення економіки та ринку праці, підтримки соціально-вразливих груп населення та вирішення нагальних соціальних потреб громад в умовах війни та повоєнного відновлення економіки України. В ході експертного опитування з використанням авторської анкети проведено оцінку потенціалу розвитку соціального підприємництва на Вінничині. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 18 | Якимова Наталія Сергіївна | Transformation of the paradigm of entrepreneurial activity innovative development in the pandemic conditions. | Lytvynenko, S., Tregubov, O., Prykhno, Y., Yakymova, N., Panchenko, I., Popova, Y. | немає | International Journal of Agricultural Extension, Is. 01, | англійська | 2022 | стаття | 127 | |
| The relevance of the topic is determined by the importance of innovative development for business entities under conditions of turbulent changes in the environment. The purpose of the article is to identify the preconditions and content of transforming the paradigm of entrepreneurial activity innovative development due to the spread of COVID-19. The historical evolution of innovative theories and concepts was analyzed, which allowed systematizing the achievements. It was determined that modern methodological bases of the problem are formed on the basis of educational concepts and the general theory of innovation | ||||||||||
| | ||||||||||
| 19 | Якимова Наталія Сергіївна | Research of managing intellectual potential of enterprises in the post-war conditions. | Yakymova N., Hirdvainis V | немає | Економіка і організація управління, № 1(49) | англійська | 2023 | стаття | 129 | |
| У статті проведено дослідження управління інтелектуальним потенціалом підприємств в умовах післявоєнного стану. Узагальнено наукові підходи до визначення особливостей управління інтелектуальним потенціалом. Встановлено, що суттєвої ролі інтелектуальний потенціал як складова діяльності підприємства набув у період постіндустріального розвитку суспільства – з появою цифрових технологій, значною автоматизацією виробництва та науково-технічним прогресом. | ||||||||||
| | ||||||||||
| 20 | Якимова Наталія Сергіївна | Modeling the Influence of Intellectual and Innovative Determinants on the Economic Systems’ Development in the Conditions of the Creative Economy Formation. | Khanin, S., Kovalchuk, S., Yakymova, N., Harvat, O., Taranych, A. ( | немає | Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development, Vol. 45(2), | англійська | 2023 | стаття | 87 | |
| The purpose of the article is to substantiate the theoretical and conceptual foundations of modeling the influence of intellectual and innovative determinants on the economic systems’ developmentin the conditions of the creative economyformation. It is proposed to use the approach of economic-mathematical modeling in the form of simulation modeling of the intellectual-innovative development of economic systems in the conditions of the creative economyformation. Simulation modeling involves modeling the effects of three constituent blocks: “economic system”, “innovative processes”, “creative potential”. | ||||||||||
| | ||||||||||