Library DonNu

Library Donnu

Всього науковців
344
Всього праць
6024
Завантажень
5
Зап. на цитування
1383715

Якщо обрати позначку "профайли", то по обраному підрозділу буде відображено усіх фахівців

Якщо у "Напрямок" обрати розділ, то буде відображено усі праці відповідно розділу

Якщо у "Напрямок" обрати спеціальність, то буде відображено фахівців спеціальності

Каталог праць

Виберіть один із розділів

Факультет:

Підрозділи: профайли

Науковці: Використовуйте початкові літери для пошуку

Детально : рік видання тип

Напрямок	Кількість праць
Освіта/Педагогіка	93
011 Освітні, педагогічні науки 014 Середня освіта (фізика)
Культура і мистецтво	7
029 Інформаційна, бібліотечна та архівна справа
Гуманітарні науки	1405
032 Історія та археологія 033 Філософія 034 Культурологія 035 - Філологія
Соціальні і поведінкові науки	718
051 - Економіка 052 - Політологія 053 Психологія
Журналістика	84
061 Журналістика
Управління та адміністрування	1044
071 Облік і оподаткування 072 Фінанси, банківська справа та страхування 073 - Менеджмент 075 Маркетинг 076 Підприємництво, торгівля та біржова діяльність
Право	648
081 - Право
Біологія	150
091 Біологія
Природничі науки	636
101 Екологія 102 - Хімія 104 Фізика та астрономія 105 Прикладна фізика та наноматеріали
Математика та статистика	209
111 Математика 112 Статистика 113 Прикладна математика
Інформаційні технології	650
122 Комп'ютерні науки 125 Кібербезпека
Автоматизація та приладобудування	0
152 Метрологія та інформаційно-вимірювальна техніка
Публічне управління та адміністрування	18
281 Публічне управління та адміністрування
Міжнародні відносини	342
291 Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії 292 - Міжнародні економічні відносини

Результат пошуку

Середа Ганна Володимирівна
	Науковий ступінь: Кандидат економічних наук Звання: немає Сфера діяльності: human Resources Management, Soft Skills
Факультет:	Економічний факультет
Підрозділ:	Кафедра менеджменту та поведінкової економіки
ORCID:	https://orcid.org/0000-0001-9222-1887
Google scholar:	https://scholar.google.com.ua/citations?user=gpIbgG0AAAAJ&hl=uk
Scopus:	немає
Web of Science:	https://www.researchgate.net/profile/hanna-sereda
Корп.ел.пошта:	g.sereda@donnu.edu.ua
Профайл:	http://rang.donnu.edu.ua/?pg=kt&nu=104#search

Праці

Знайдено документів: 15

№п.п.	Автор	Назва публікації	Спів.автори	Видавництво	Назва журналу	Мова	Рік	Тип	Запитів на цитування

1	Середа Ганна Володимирівна	The Development of Soft Skills in the Provision of Competitiveness of Graduates Shaulska	Shaulska L.V, Sereda G.V., Shkurat M.Y.	немає	Економічний вісник Донбасу	англійська	2015	стаття	305
В статті наводиться досвід розробки провідними українськими університетами та впровадження в навчальний процес спеціального тренінгового курсу «Soft skills», який спрямований на розвиток соціо-емоційних та когнітивних здібностей студентів. Авторами запропоновані основні напрямки удосконалення системи підготовки фахівців в напрямку підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці: використання компетентісного підходу до розробки стандартів вищої освіти; впровадження постійного моніторингу потреб роботодавців в певних компетенціях фахівців; переорієнтація змісту освіти (освітньо-професійних програм, робочих програм дисциплін) на результативні характеристики навчання в термінах сформованих компетенцій; включення в навчальні плани підготовки фахівців дисциплін, що сприяють розвитку когнітивних та соціо-емоційних вмінь; розробка інструментарію перевірки ступеня сформованості когнітивних та соціо-емоційних вмінь (soft skills).

2	Середа Ганна Володимирівна	Удосконалення методики розробки корпоративного профілю компетенцій фахівця	Середа Г. В.	немає	Економіка і організація управління	українська	2016	стаття	265
Статтю присвячено удосконаленню методики розробки профіля компетенції фахівця на рівні підприємства, організації. Автором узагальнені підходи до визначення поняття «компетенція», методологічні підходи до розробки профілю компетенцій, доведено необхідність поєднання як індуктивного (аналізу робочої поведінки успішних та неуспішних фахівців), так і дедуктивного (аналізу робіт) підходу у визначенні компетенцій. Отримали подальшого розвитку методичні підходи щодо порідку та змісту етапів розробки профілю компетенцій фахівця на корпоративному рівні. Досліджено поняття «професійна роль», обґрунтовані види професійних ролей, та запропоновано включення професійних ролей у профіль компетенцій фахівця з метою біль точного формулювання компетенцій.

3	Середа Ганна Володимирівна	Гейміфікація в менеджменті персоналу: зарубіжний та український досвід	Середа Г. В.	немає	Економіка і організація управління	українська	2017	стаття	288
На основі вивчення та узагальнення досвіду провідних зарубіжних та вітчизняних компаній проаналізовано напрями застосування ігротехнічних технологій в різних спеціальних функціях управління персоналом (рекрутинг, адаптація, навчання, мотивація, оцінка, управління талантами тощо). Визначено, що подальші дослідження мають бути зосередженими на збиранні достовірної статистичної інформації щодо поширення ігортехнік в HR-практиці українських компаній та подальшій розробці основних інструментів гейміфікації: ігрових елементів, механік та їх комбінацій, технології розробки та впровадження ігри в бізнес-реальність

4	Середа Ганна Володимирівна	Enterprenurial behavior changing influenсed by migration proсesses	Hanna Bei, Larysa Sarkisian, Ganna Sereda	немає	Economic and Social Development. (Book of Proceedings), 32nd International Scientific Conference on Economic and Social Development	українська	2018	стаття	341
Development of an entrepreneurship in modern conditions is being influenced by set of factors, and one of them is migration processes. They can become an incentive for creation and development of the own business, to be a motivation of entrepreneurial behavior changing. The people forced to replace the habitation appear in the conditions promoting decision making for benefit of an entrepreneurship. It in turn is positively influencing the conditions of national economy even if migration processes are caused by negative tendencies. This article considers how forced migration stimulates an entrepreneurship and affects an entrepreneurial behavior in aspect of the international experience and realities of the Ukrainian economy

5	Середа Ганна Володимирівна	Досвід університетів в області впровадження КРІ-показників досягнення стратегічних цілей	Середа Г. В.	немає	Економіка і організація управління	українська	2018	стаття	278
В статті розглядається проблема впровадження в діяльності університетів КРІпоказників досягнення їх стратегічних цілей, вирішення управлінської проблеми оцінювання ефективності роботи керівництва універститету та структурних підрозділів адміністрації. Розгладаються теоретико-методологічні підходи до визначення поняття КРІ – ключові показники ефективності діяльності; визначені умови ефективності системи оцінювання за KPIs, доведено актуальність впровадження системи ключових показників ефективності діяльності (KPI) в закладах вищої освіти. Досліджується досвід вітчизняних та іноземних університетів в запровадженні системи індикаторів / показників ефективності закладів вищої освіти

6	Середа Ганна Володимирівна	Performance management at Ukrainian university: A case of the KPIs use	Shaulska, Larysa Laktionova, Oleksandra Nagornyak, Tetyana Sereda, Hanna	немає	Problems and Perspectives in Management	англійська	2021	стаття	261
Implementing performance management systems, including the KPI (Key Performance Indicators) system, at the university level faces many difficulties. The study aims to determine the problems of formation and implementation of the system of KPIs at the HEIs (higher education institutions) level based on the case study. Methodologically the study is based on the analysis of the case of the KPI system implementation at Vasyl’ Stus Donetsk National University (Ukraine) using a 3-year project survey of managers and employees of structural units about self-analysis of deviations and perception of each performance indicator. The essential subjective factor – irrational participants’ behavior – is demonstrated, reflected in their resistance, fear, and lack of acceptance of innovations in assessment processes, which needs to delineate tools for effective KPI system implementation (reduction of its negative influence and growth of the personnel loyalty). The main organizational obstacles that red

7	Середа Ганна Володимирівна	ТРАНСФОРМАЦІЯ СТРАТЕГІЧНИХ ІМПЕРАТИВІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ COVID-19	Панченко, І.В. Середа, Г.В.	немає	Економіка і організація управління, № 4	українська	2020	стаття	222
У статті досліджено особливості трансформації стратегічних імперативів управління персоналом в компаніях в умовах пандемії. Закцентовано увагу на тому, що пандемія та пов’язана з нею економічна криза вимагають від власників компаній використання дієвих інструментів подолання негативних наслідків та пристосування до теперішніх умов існування на ринку, а також збереження головного ресурсу компанії – персоналу. Доведено, що у сучасних реаліях значною перевагою для компаній у конкурентній боротьбі за виживання можуть стати правильно встановлені стратегічні імперативи управління персоналом, що враховують зміни у внутрішньому та зовнішньому середовищі організації, на ринку праці, в економіці та суспільстві в цілому.

8	Середа Ганна Володимирівна	АКТУАЛЬНІСТЬ ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПЦІЇ ДИСТАНЦІЙНОГО HRM В ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ	Середа, Г.В.	немає	Економіка і організація управління, № 3	українська	2021	стаття	162
В статті узагальнено соціально-економічні та поведінкові підстави формування концепції дистанційного HR-менеджменту: економічні вигоди та технічні можливості дистанційної роботи, вподобання працівників щодо залишення дистанційного формату роботи в постпандемічному світі, вихід на ринок праці покоління Z та Інтернет- покоління, які розглядають можливість переважно альтернативної зайнятості (гіг- зайнятість та фрілансинг). Запропоновано концептуальну формулу успішності дистанційного менеджменту, за змінними якої визначено основні проблеми та виклики дистанційного HR-менеджменту. Визначено основні функціональні завдання дистанційного HRМ в цифровій економіці.

9	Середа Ганна Володимирівна	Практики 30-денних викликів для саморозвитку особистості ...	Середа, Г.В.	Вінниця	Матеріали наукової конференції професорсько-викладацького складу, наукових працівників і здобувачів наукового ступеня за підсумками науково- дослідної роботи за період 2019–2020 рр. (квітень–травень 2021 р.).	українська	2021	тези	170
Однією з ефективних практик, що дозволяє людині підсилити самомотивацію та самоконтроль у спокусливому цифровому та інформаційному оточенні, є практика 30- денних викликів, що полягає в поступовому прищепленні корисних звичок. При цьому спектр 30-денних змін охоплює всі сфери життя, актуальні для людини

10	Середа Ганна Володимирівна	РЕАЛІЗАЦІЯ ФУНКЦІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ФРІЛАНСЕРАМИ В НОВІЙ ЕКОНОМІЦІ	Середа, Г.В.	Полтава	Економіка, фінанси, облік і право: актуальні питання і перспективи розвитку: збірник тез доповідей міжнародної науково-практичної конференції (Полтава, 19 травня 2021 р.)	українська	2021	тези	192
Актуальною проблемою традиційних підприємств стає питання управління тимчасово залученим зовнішнім персоналом – фрілансерами, підрядними проєктними командами, що потребує подальших наукових досліджень

11	Середа Ганна Володимирівна	ТЕХНОЛОГІЇ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТУ ДЛЯ ІРРАЦІОНАЛІВ В МЕТОДОЛОГІЇ МВТІ ТИПОЛОГІЇ ОСОБИСТОСТІ	Середа, Г.В. Клочковський, О.В.	Вінниця	Scientific researches and methods of their carrying out: world experience and domestic realities : матеріали II Міжнар. наук.-практ. конф. (Вінниця, 27 серп. 2021 р.)	українська	2021	тези	185
Метою дослідження було виявити масштаб проблеми неефективності технологій класичного тайм-менеджменту серед студентської молоді та запропонувати технології управління часом для них

12	Середа Ганна Володимирівна	ПРОГНОЗУВАННЯ МАЙБУТНІХ ЗМІН НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ ВНАСЛІДОК ПАНДЕМІЇ COVID-19	Середа, Г.В. Магас, М.А.	немає	Економіка і організація управління, № 4	українська	2020	стаття	161
Статтю присвячено оцінці стану ринку праці та прогнозуванню майбутніх змін в сфері праці під впливом пандемії коронавірусу. В результаті аналізу закордонних та вітчизняних джерел інформації, статистичних даних щодо показників запланованого вивільнення працівників, показників зареєстрованого та фактичного безробіття в Україні, зроблено висновок, що пандемія COVID-19 призведе до глобальних змін на ринку праці, та в характері праці, а тому роботодавцям та працівникам потрібно адаптуватись під нові умови життєдіяльності. Для цього окреслені основні напрями цих змін та продемонстровано кращі практики адаптації підприємств до них.

13	Середа Ганна Володимирівна	ASSESSMENT OF FORMATION OF STUDENTS’ SOFT SKILLS IN HIGHER EDUCATION	Sereda, Hanna	Riga	PRIORITY DEVELOPMENT FIELDS OF THE EUROPEAN RESEARCH AREA : INTERNATIONAL SCIENTIFIC CONFERENCE (September 25th, 2020)	англійська	2020	стаття	197
The formation and development of universal flexible skills, called in educational and professional fields as Soft Skills is one of the key tasks of higher education

14	Середа Ганна Володимирівна	SUSTAINABLE HRM IN WAR AND PANDEMIC CONDITIONS	SEREDA, HANNA	Tallinn	Sustainable Development: Modern Theories and Best Practices :Materials of the Monthly International Scientific and Practical Conference (July 28-29, 2022)	англійська	2022	стаття	130
The collection consists of materials from the Monthly International Scientific and Practical Conference “Sustainable Development: Modern Theories and Best Practices”. They represent scientific research results in such scientific areas as financial and economic, managerial and legal, social and cultural, ecological and technical, educational and pedagogical issues of sustainable development on local, regional and international levels.

15	Середа Ганна Володимирівна	ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ДИСТАНЦІЙНОГО HRM В УКРАЇНІ У ВОЄННИЙ ТА ПІСЛЯВОЄННИЙ ЧАС	Sereda, Hanna	Kyiv	Social and Labour Relations: Theory and Practice, Volume 12, Issue 1,	українська	2022	стаття	101
Розвиток інформаційно-комунікаційних технологій в новій, цифровій економіці закономірно трансформує сферу менеджменту та соціально-трудових відносин – поширюються нетрадиційні формі зайнятості та організації роботи. Карантинні заходи, вжиті урядами у зв’язку з пандемією COVID-19, а також війна на території України стали каталізаторами поширення дистанційного формату роботи. Функція управління людськими ресурсами (HRM), виконуючи важливу сполучну роль узгодження інтересів роботодавців та працівників, організатора трудової діяльності персоналу, сама стає об’єктом трансформації режимів роботи, що потребує оперативних досліджень цього явища.

Результат пошуку

Середа Ганна Володимирівна

Праці