Інформаційно-аналітична
база наукових праць

Логотип бібліотеки
Library Donnu
Всього науковців
322
Всього праць
4000
Завантажень
5
Зап. на цитування
351936

Якщо обрати позначку "профайли", то по обраному підрозділу буде відображено усіх фахівців
Якщо у "Напрямок" обрати розділ, то буде відображено усі праці відповідно розділу
Якщо у "Напрямок" обрати спеціальність, то буде відображено фахівців спеціальності
Каталог праць

Виберіть один із розділів

Факультет:

Підрозділи: профайли

Науковці: Використовуйте початкові літери для пошуку

Детально : рік видання тип

Напрямок Кількість праць
Освіта/Педагогіка 82
011 Освітні, педагогічні науки
014 Середня освіта (фізика)
Культура і мистецтво 7
029 Інформаційна, бібліотечна та архівна справа
Гуманітарні науки 938
032 Історія та археологія
033 Філософія
034 Культурологія
035 - Філологія
Соціальні і поведінкові науки 521
051 - Економіка
052 - Політологія
053 Психологія
Журналістика 80
061 Журналістика
Управління та адміністрування 698
071 Облік і оподаткування
072 Фінанси, банківська справа та страхування
073 - Менеджмент
075 Маркетинг
076 Підприємництво, торгівля та біржова діяльність
Право 398
081 - Право
Біологія 104
091 Біологія
Природничі науки 420
101 Екологія
102 - Хімія
104 Фізика та астрономія
105 Прикладна фізика та наноматеріали
Математика та статистика 173
111 Математика
112 Статистика
113 Прикладна математика
Інформаційні технології 339
122 Комп'ютерні науки
125 Кібербезпека
Автоматизація та приладобудування 0
152 Метрологія та інформаційно-вимірювальна техніка
Публічне управління та адміністрування 4
281 Публічне управління та адміністрування
Міжнародні відносини 226
291 Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії
292 - Міжнародні економічні відносини
Знайдено документів: 1
№п.п. Автор Назва публікації Спів.автори Видавництво Назва журналу Мова Рік Тип Запитів на цитування Файл

1 Гуцуляк Наталія Петрівна Modernization of approaches to human potential management in the digital economy Nataliia Gutsuliak, Olesia Tomchuk Ihor Shcherb, Sofiia Vronska London Journal of Economics and Finance англійська 2020 стаття 3
Abstract. Global shifts and changes in the condition of the new economy are causing competency transformations at all levels of economic regulation occurring under the influence of the rapid introduction of innovative technologies all over the world and particularly in Ukraine. The tendency of the new economy is manifested in unexpected ompetence shifts, which require new knowledge and information, constant mprovement in order to remain competitive and economically efficient during mobilization; make responsible management decisions promptly; create high technologies, etc. Current competency gaps are impeding the development prospects of the new economy in Ukraine during the introduction of HRM-technologies. The article will try to sufficiently explain the facts and assumptions that HRM-technologies can reduce the competence gap between technology, people, business, society and government bodies in the system of signs of the new economy. Having